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O trabalho híbrido é um modelo atrativo para trabalhadores que buscam oportunidades para 2023.
O trabalho híbrido é a aposta de boa parte dos colaboradores e deve ser cada vez mais adotada pelas empresas.
É natural que o home office perca força, após o longo período de isolamento durante a pandemia de Covid-19. Há quem prefira o modelo híbrido, há também quem queira voltar a trabalhar totalmente de forma presencial. Vamos ver os pontos a se considerar para cada modelo!
A prioridade dada ao relacionamento presencial com colegas de trabalho
Ao longo do período mais crítico da pandemia de Covid-19, os trabalhadores tiveram de se adaptar ao trabalho à distância, sem o convívio presencial com os colegas de trabalho, o que impactou o relacionamento entre os colaboradores e mudou a dinâmica dessas relações.
Nesse sentido, é compreensível que esse é o principal motivo da preferência pelo formato híbrido é a construção de um relacionamento entre colaboradores.
Outro fator que influencia a preferência pelo modelo híbrido é a flexibilidade, que permite o equilíbrio com as demais atividades do cotidiano.
Além disso, no modelo híbrido, não há a necessidade de estar fisicamente no local de trabalho todos os dias. Por essa razão, o tempo de deslocamento pode ser utilizado em outras atividades, o que promove mais qualidade de vida também.
Frequência do trabalho presencial no modelo híbrido
Não existe um padrão quanto à frequência de trabalho presencial no modelo híbrido. Cada empresa estabelece a frequência que faz sentido, de acordo com o tipo de trabalho realizado.
Existe a possibilidade de estabelecer uma frequência de trabalho presencial de três, duas, ou até uma veze na semana.
Há empresas que solicitam a presença do colaborador em apenas em situações específicas, como reuniões ou apresentações de projetos.
Será o fim do home office?
Embora esteja perdendo forças, já que muitos estão voltando ao modelo presencial, após o período mais crítico da pandemia, o home office continuará a ser uma tendência no mercado.
Há empresas que enxergam esse modelo como o mais vantajoso, e muitos funcionários também.
A liberdade geográfica ainda atrai muitas pessoas, portanto esse modelo não é completamente descartado do mercado de trabalho.
Muitos ainda prefeem o trabalho totalmente remoto, porque esse modelo permite um tempo maior com a família ou à disposição para os afazeres domésticos. Alguns alegam que o home office lhes propicia maior concentração das tarefas laborais.
O modelo ideal para cada empresa
Existem algumas medidas que auxiliam a empresa na definição do modelo de trabalho que será adotado.
É necessário levar em consideração que os funcionários devem ter espaço e equipamentos adequados para o exercício das suas atividades laborais, seja onde for. Além disso, o gestor precisa o ânimo e a concentração dos empregados, além do cansaço e do estresse do trabalhador. Esses pontos não podem deixar de ser observados no trabalho remoto, e a empresa deve ter um planejamento quanto a isso, caso opte pelo modelo híbrido, ou pelo home office.
Portanto, avaliar com cuidado cada modelo e a realidade da empresa, incluindo os custos que cada modelo implica ao negócio, o tipo de serviço prestado, assim como as características dos colaboradores é fundamental.
É muito importante também mapear o potencial de desenvolvimento da empresa. Fazer projeções é muito importante na tomada de decisões.
O modelo de trabalho pode impactar diretamente nos resultados do negócio.
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