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Licença-maternidade para mães adotivas: um guia completo

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Tempo de leitura: 2 minutos

A licença-maternidade é um direito garantido às mães adotivas no Brasil, e neste artigo, abordaremos detalhadamente como funciona esse benefício. Ao longo do texto, discutiremos os principais aspectos, desde os requisitos e prazos até como solicitar o benefício e os impactos na carreira profissional da mãe adotiva.

Requisitos para a concessão da licença-maternidade

Adoção de crianças de diferentes faixas etárias

A licença-maternidade para mães adotivas tem duração variável de acordo com a idade da criança adotada:

Afiliação ao INSS

A mãe adotiva deve estar devidamente cadastrada e contribuindo com o INSS para ter direito à licença-maternidade.

Como solicitar a licença-maternidade

Prazo para solicitação

A mãe adotiva deve solicitar a licença-maternidade dentro do prazo de 28 dias após a obtenção da guarda judicial da criança.

Documentação necessária

Para solicitar o benefício, é preciso apresentar os seguintes documentos:

Procedimento de solicitação

A mãe adotiva deve entrar em contato com o RH da empresa e apresentar os documentos mencionados acima. O departamento de recursos humanos, por sua vez, deverá encaminhar a solicitação ao INSS.

Impactos na carreira profissional da mãe adotiva

Estabilidade no emprego

A mãe adotiva tem direito à estabilidade no emprego durante todo o período de licença-maternidade, além de um período adicional de 60 dias após o retorno às atividades profissionais.

Salário-maternidade

O salário-maternidade é um benefício pago pelo INSS durante o período de licença-maternidade. O valor do benefício é calculado com base no salário da mãe adotiva e pode ser requerido diretamente no site do INSS ou em uma agência da Previdência Social.

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Conclusão

A licença-maternidade para mães adotivas é um direito garantido no Brasil, e o entendimento dos requisitos e prazos para solicitação é fundamental para assegurar o acesso a esse benefício. Além disso, é importante estar atento aos impactos na carreira profissional, como a estabilidade no emprego e o recebimento do salário-maternidade.

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