
Intolerância Religiosa no Ambiente de Trabalho: Uma Ilegalidade que Exige Respeito e Justiça
3 minutos A intolerância religiosa no ambiente de trabalho não configura apenas uma violação ética, mas também um ato de ilegalidade passível de caracterização como discriminação e assédio moral. Este comportamento, além de degradar o ambiente organizacional, acarreta responsabilidades legais ao empregador. Casos como o ocorrido no Triângulo Mineiro, em que uma trabalhadora obteve uma indenização de R$ 10 mil por danos morais, evidenciam a urgência de proteção de práticas discriminatórias. O Caso de Discriminação Religiosa em Uberlândia No caso em questão, um trabalhador Continue lendo→